COLUMN業績アップノウハウ

【不動産売買仲介会社】人が辞めない不動産会社の作り方(4/4)


組織づくり

人が辞める本質的な理由

【不動産売買仲介会社】人が辞めない不動産会社の作り方(1/4)

データで見る退職理由

【不動産売買仲介会社】人が辞めない不動産会社の作り方(2/4)

人事制度のポイント

【不動産売買仲介会社】人が辞めない不動産会社の作り方(3/4)

評価制度構築のポイント

 

評価制度の目的は、

 

「どの社員が」

「何をすれば」

「自社が成長するか」

 

を定義し、社員が自発的に、よりよい評価を得るために業務を遂行する環境にすることです。

 

押さえておくポイントは下記の3つになります。

 

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